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quarta-feira, novembro 24, 2010

Processo Seletivo para Mestrado e Doutorado







Estão abertas as inscrições para o processo seletivo dos Cursos de Mestrado e Doutorado em Ciência e Tecnologia das Radiações, Minerais e Materiais, do Centro de Desenvolvimento da Tecnologia Nuclear - CDTN,  no período de 5 de novembro de 2010 a  19 de janeiro de 2011.












Fonte: CDTN

terça-feira, novembro 23, 2010

Cursos de Especialização

Estão abertas as inscrições para vários cursos de especialização do Hospital Albert Einstein em São Paulo. As inscrições vão até o dia 10/12/2010 e custa R$ 50,00 reais.

Escolha uma das áreas e aproveite! Logo abaixo, cito as áreas mais compatíveis com o nosso curso:

  • Especialização em Ultrassonografia, Ressonância Magnética e Tomografia Computadorizada
  • Especialização em Biomedicina no Diagnóstico por Imagem
  • Especialização em Diagnóstico por Imagem - Modalidades: Cardiovascular / Tórax / Abdome / Neurologia / Músculo-Esquelético / Medicina Nuclear e Mama
  • Especialização em Gestão da Qualidade em Saúde

Fonte: Albert Einstein - Sociedade Beneficente Israelita Brasileira

ALASBIMN BRASIL 2011

Entre 28 de setembro a 1º de outubro de 2011, acontece a vigésima terceira edição do Congresso ALASBIMN, em Porto de Galinhas -Pernambuco, no Summerville Beach Resort. 

A comissão organizadora está preparando um evento para ficar na história, assim como foi o Congresso ALASBIMN, na Bahia, em 1995. A participação maciça de brasileiros - médicos nucleares, físicos, radiofarmacêuticos, químicos, biomédicos, tecnólogos, residentes e estagiários - é importante para o sucesso do evento e engrandecimento da Medicina Nuclear na América Latina. 



Fonte:  SBBMN

terça-feira, novembro 09, 2010

Parabéns aos Raios X!!!!!!

Mesmo nos 45 do segundo tempo eu não poderia deixar de homenagear aqueles que fazem parte do nosso cotidiano, da nossa vida e do nosso futuro! Os Raios X fizeram 115 anos hoje (08/11/2010). Viva Roentgen!
O google fez uma homenagem por meio do seu logotipo, vejam:



sexta-feira, novembro 05, 2010

Vagas de emprego (novas e antigas)

Ontem fiz um post dizendo para vocês se cadastrarem nos sites de emprego, não foi? Pois é, galera! É sério!!! Algumas das vagas, ou melhor, a maioria das vagas que estou postando hoje para vocês, são vagas que já havia postado em julho deste ano. Ou seja, ninguém se candidatou para a vaga e ela continua em aberto. E é tão simples se cadastrar nestes sites... Está certo que para cadastrar seu currículo tem que pagar uma taxa por mês ou até por trimestre, ou por ano, dependendo do site. Mas, é confiável pessoal! Digo isso por experiência própria. Essas empresas que disponibilizam essas vagas por meio desses sites, chamam mesmo! E se você é um recém formado, está com dificuldades para encontrar um emprego na área... vale à pena investir no seu currículo online. Se tiverem dúvidas ao fazer o cadastro podem me contactar, meu email é blogtec.rad@hotmail.com ou deixem um recado aqui no blog mesmo. Tem uma parte só para recados lá embaixo, no fim da página (uma caixinha amarela). Ou deixem uma mensagem aqui no post mesmo. Enfim, não percam estas oportunidades. Essas vagas que vocês verão abaixo são somente algumas, há várias vagas disponíveis, inclusive para técnicos em radiologia, caso você ainda não tenha concluído o seu curso e já quer começar a trabalhar na área. É só pesquisar sempre nesses sites que você encontrará muita coisa. Taí a dica e boa sorte pra todos!

O site da Catho disponibilizou as seguintes vagas:

Requisitos:Experiência em radiologia digital. Curso técnico em Radiologia ou Tecnólogo em Radiologia.
Onde: Sorocaba-SP Vagas: 7 Obs:
Preparar materiais e equipamentos para exames, operar aparelhos de radiologia digital (CR), averiguar condições técnicas dos equipamentos, verificar condições físicas e preparo dos pacientes.
  Cargo: Professor de Radiologia Requisitos: Experiência em mamografia, UDO, tomografia, ressonância. Curso técnico em Radiologia ou Tecnólogo de Radiologia.
Onde: São Paulo-SP Vagas: 15 Obs: Ministrar aulas teóricas e práticas para o curso técnico em Radiologia.

Cargo: Professor de Radiologia Requisitos:Experiência em ministrar aulas de radiologia. Ensino Superior completo na área de Radiologia.
Onde: Embu-SP Vagas: 2 Obs: Contratação imediata.

Cargo: Professor de Radiologia Requisitos:Desejável experiência na função. Técnico ou Tecnólogo em Radiologia.
Onde: Cotia-SP Vagas: 10 
Cargo:

Coordenador de Radiologia

Requisitos:Experiência na função. Ensino Superior completo. Ter disponibilidade de horário.
Onde: Santo André-SP Vagas: 1 Obs: 
Responsável por coordenar as atividades administrativas e operacional do setor de radiologia do hospital, liderança de equipe e demais atividades da função.

Cargo:

Gerente de CDI

Requisitos:Ensino Superior completo em Radiologia, Biomedicina, Administração Hospitalar ou áreas afins. Habilidades em gestão de equipes. Conhecimento técnico e administrativo em rotinas de centro de diagnóstico médico.
Onde: Manaus-AM Vagas: 1 Obs: O profissional vai atuar com a gestão técnica e administrativa de equipes.

Cargo:

Vendedor - Artigos Hospitalares

Requisitos:Experiência no ramo médico hospitalar, preferencialmente na área de radiologia. Desejável Ensino Superior.  Atuar na capital ou interior. Possuir veículo próprio.
Onde: São Paulo-SP Vagas: 2 Obs: Atuará na área comercial com vendas de produtos e artigos hospitalares.
Cargo:

Supervisor de Radioproteção Industrial

Requisitos:Experiência em qualificação na CNEN em Supervisor de Radioproteção. Ensino Tecnológico em Radiologia ou Ensino Superior completo em Radioproteção, Física ou Engenharia. Cursos de ERN2, RIA-RORG ou mesmo supervisor de radioproteção. Conhecimento em dosimetria das radiações, pacote Office em geral e Linux.
Onde: São Paulo-SP Vagas: 1 Obs: 
Atuação em serviços de radioproteção, atividades relacionadas com a prática de radiografia industrial, manuseio de equipamentos detectores de radiação, monitoração de área. Teste de fuga, Wipe Test, elaboração de planos de proteção radiológica para instalações radioativas. Cálculos de blindagem para projetos em instalações radioativas, transporte e documentação de fontes radioativas.

Cargo: Técnico em Radiologia Requisitos:Experiência em radiologia digital. Técnico em Radiologia ou Tecnólogo em Radiologia.
Onde: Sorocaba-SP Vagas: 7 Obs: 
Preparar materiais e equipamentos para exames, operar aparelhos de radiologia digital (CR), averiguar condições técnicas dos equipamentos, verificar condições físicas e preparo dos pacientes.

Cargo:

Assistente de Radiologia

Requisitos:Experiência na área. Ensino Médio completo. Curso de Técnico em Radiologia Médica ou Tecnólogo em Radiologia Médica com registro no CRTR. Conhecimento em procedimentos invasivos de mamografia.
Onde: Rio de Janeiro-RJ Vagas: 4 Obs: 
Realizar exames de mamografia com complementação diagnóstica e densitometria óssea baseado em normas e regras vigentes a fim de garantir a qualidade dos exames e atendimento prestado aos clientes. Realizar os exames de Mamografia, utilizando os parâmetros de aquisição de imagem contidos nas Instruções de trabalho (ITR’s) e manuais das áreas de raios X, mamografia e procedimentos invasivos da mamografia. Auxiliar a equipe médica na realização de exames específicos garantindo qualidade do exame e resultado do cliente. Cuidar da preservação diária dos equipamentos que utiliza, fazendo contatos com Engenharia Clínica e coordenação das unidades quando necessário. Registrar as informações relacionadas à suas atividades utilizando a folha de trabalho que acompanha os exames. Analisar, fotografar e encaminhar para laudo os exames realizados na sua unidade de atendimento. Solucionar problemas técnicos de baixa complexidade, como averiguar a qualidade dos aventais de chumbo, troca de dosímetros dos colegas, limpeza das salas de exames, controles de qualidade de densitometria.

Cargo:

Representante Comercial (Área da Saúde)

Requisitos:Experiência em vendas externas preferencialmente em saúde. Ensino Superior completo em Radiologia, Fisioterapia, Biomedicina, Administração, Marketing, Economia ou Comunicação Social. Habilidade de negociação, comunicação, excelente postura (passar segurança e credibilidade). Conhecimento em inglês básico.
Onde: Campos dos Goytacazes-RJ Vagas: 1 Obs: 
Atuar na representação comercial junto a área médica para atuação no Estado do Rio de Janeiro, região de Campos dos Goytacazes através de carteira de clientes distribuída por regiões.

Dúvidas sobre vagas de emprego no site

Olá, pessoal! Sempre surge mais vagas de emprego para os Tecnólogos em Radiologia e geralmente, essas vagas que divulgo no site são de sites onde é preciso cadastrar o seu currículo para concorrer à essas vagas. Então, o processo é esse! Para quem não sabia, é só cadastrar o email nos sites onde disponibilizo a vaga e preencher os seus dados para a construção do seu currículo. Assim acontece também com as vagas para trainee. Qualquer dúvida entre em contato!


Ass: Blog do Tecnólogo.

segunda-feira, novembro 01, 2010

Saiba quais os 10 piores erros cometidos num currículo

Se você está em busca de um estágio ou de um emprego e não sabe nem por onde começar, aí vai a dica: comece pelo currículo. Ele é seu cartão de visita para o mercado de trabalho, por isso, cuide bem dele. É com o currículo que você faz o primeiro contato com a aquela tão almejada empresa. O documento bem-feito não é sinônimo de vaga garantida, mas é uma etapa importante. E qualquer escorregão pode prejudicar seriamente suas pretensões. Para ajudá-lo nessa missão, o site Universia consultou diversos especialistas em recrutamento e seleção que apontaram algumas falhas que podem colocar tudo a perder. Confira!

Deixar passar erros de português ou digitação

"Dominar a Língua Portuguesa é um requisito básico e fundamental de qualquer processo seletivo. Por isso, fique atento para não cometer erros de ortografia, concordância e até mesmo de digitação no currículo. Você pode ser eliminado antes mesmo de ter a oportunidade de justificar o erro. A desatenção pode ser interpretada como despreparo. A dica é: revise o documento várias vezes antes de enviá-lo. Se preferir, peça para alguém que domine bem o idioma revisá-lo também."

Ana Rita Peres, gerente executiva da seccional de São Paulo da Associação Brasileira de Recursos Humanos.

Mentir

"Não vale a pena mentir. Ao analisar o currículo, o recrutador pode não identificar a mentira. No entanto, você pode ter uma grande surpresa no ato da entrevista pessoal. Pode ser submetido a um teste prático, por exemplo, e vai ficar muito feio para você. Isso é antiético e você pode ser eliminado do processo seletivo por bobeira. Seja verdadeiro. O currículo é feito para que ressalte seus pontos fortes. Nada de inventar informações só para deixá-lo mais completo."

Tania Casado, coordenadora do curso de especialização em Consultoria de Carreira da FIA (Fundação Instituto de Administração).

Ser prolixo

"Quem quer contar tudo no currículo, não tem a chance de falar nada. É um erro achar que quanto maior for o documento, melhor ele fica. O tempo que você tem para se apresentar ao selecionador é de, no máximo, dois minutos. Portanto, duas folhas são mais do que suficiente. Nada de tentar se enganar, por exemplo, ao diminuir o tamanho da fonte usada no documento. O ideal é ser conciso. Coloque no currículo apenas as informações úteis e necessárias. Ou seja, se você fez um curso de culinária e está em busca de uma vaga de secretariado, oculte esse dado. Afinal, não vai fazer a mínima diferença. Economize espaço para valorizar as características mais relevantes para a vaga pretendida. Tenha bom senso."

Marcelo Abrileri, presidente do Curriculum.com.br, site de recolocação e recrutamento on-line

Ser superficial

"O currículo deve ter as informações mínimas necessárias para que o selecionador o conheça. Quem lê o currículo não tem bola de cristal. Alguns dados, tais como local de formação, locais de trabalho, datas de ingresso e saída, descrição de cargos e de atividades desempenhadas, são fundamentais e não podem faltar. As datas não se resumem ao ano. O ideal é colocar pelo menos o mês. Evite usar abreviaturas e siglas, para facilitar o entendimento do recrutador. O documento deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. A objetividade passa credibilidade. Mas cuidado: ser generalista pode ser interpretado como imaturidade."

Sandra Schamas, palestrante e escritora do livro "Aumente a sua Empregabilidade".

Apontar distintos objetivos profissionais

"Um dos pontos mais importantes de um currículo é o objetivo. Ele é quem guia os caminhos do candidato e, em alguns casos, até os passos do selecionador. O recrutador muitas vezes começa a leitura do currículo pelo objetivo, se ele estiver alinhado com a vaga prossegue a leitura, caso contrário já o descarta. O objetivo deve ser construído de maneira pensada, estruturada, clara e convincente. Para isso, é preciso saber realmente o que você quer para a sua carreira profissional. Comece sempre com um verbo e nunca coloque a palavra 'almejo'. Duas ou três linhas são suficientes para descrever suas intenções profissionais. Apontar objetivos distintos pode demonstrar imaturidade e falta de foco."

Haroldo Sato, especialista em marketing pessoal e diretor de Recursos Humanos da Fast Shop.
 
Inserir documentos pessoais

"Nunca insira dados relativos a documentos pessoais, tais como CPF, RG, número da carteira de trabalho, título de eleitor ou de carteira de reservista. Essas informações são desnecessárias no processo de seleção, além do mais podem te trazer sérios transtornos. Os números dos documentos sigilosos podem cair na mão de pessoas erradas. No topo do currículo, coloque apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil, endereço completo, telefone, número do celular e e-mail. Lembre-se de manter esses dados atualizados, principalmente o número de telefone, já que esse será o meio de comunicação entre entrevistador e candidato. Indicar a pretensão salarial também é dispensável. Coloque-a apenas se solicitado. Esse é um assunto confidencial, que deve ser discutido no ato da entrevista pessoal."

Cíntia Holanda, consultora de Recursos Humanos da Catho.
 
Inserir fotos

"Não faça do seu currículo, um catálogo de fotos. Lembre-se: não é a sua aparência que é avaliada e, sim, os seus conhecimentos e experiências profissionais. Por isso, evite colocar fotos. Legalmente as empresas são proibidas de solicitar retratos dos seus candidatos, já que se trata de uma ação discriminatória. Mas se mesmo assim você optar pela foto, pense: 'qual é a imagem que eu quero passar para o recrutador?' Tenha bom senso. Nada de figuras sem camisa, de óculos escuros ou de biquíni. Escolha algo mais formal."

Alessandra Nogueira, gerente de recrutamento e seleção da Coca-Cola.
 
Deixar a estética de lado ou priorizá-la demais

"A preocupação excessiva com a estética, em alguns casos, pode ser subentendida como compensação de uma falha. Em contrapartida, currículos sujos e amassados demonstram que o candidato é desorganizado. O ideal é optar por folhas brancas e tipologia tradicional, tais como Times New Roman e Arial. Negritos, itálicos e sublinhados só devem ser usados para organizar as informações. Fugir do padrão, às vezes, aguça a curiosidade do recrutador. Porém, é importante identificar o tipo de empresa que faz a seleção. Se for uma instituição de perfil conservador, siga o modelo padrão. Caso contrário, pode-se inovar e usar a criatividade para se destacar no processo seletivo. Mas cuidado! Na dúvida, opte pela boa e velha folha branca."

Regina Silva, consultora de carreira e sócia-diretora do Instituto Gyraser.
 
Padronizar o currículo

"Um currículo se torna muito mais atraente aos olhos do selecionador se adequado ao perfil da empresa e da vaga pretendida. Para cada necessidade, é preciso uma redação diferente. As informações podem ser as mesmas, porém o ideal é ressaltar as características exigidas para o preenchimento da vaga. Se a sua experiência profissional for mais forte, priorize-a. Caso contrário enfatize o lado do estudo. O modelo do currículo é que tem que se adequar às suas necessidades e não você se pautar por um modelo padrão, que não vai te favorecer em nada. A dica é: procure informações sobre a empresa e faça uma boa pesquisa sobre a área em que gostaria de trabalhar para saber as informações que devem ser ressaltadas no próprio currículo e que, geralmente, serão as mais notadas pelo recrutador."

João Florêncio, professor da Unimep (Universidade Metodista de Piracicaba) e consultor na área de educação continuada e gestão de carreiras.
 
Anexar documentos comprobatórios

"Não há necessidade de comprovar as informações descritas no currículo com a apresentação de documentos comprobatórios, tais como o diploma da graduação, a carta de recomendação do antigo trabalho ou, ainda, a cópia do passaporte com o carimbo da viagem para o exterior. Os documentos só devem ser apresentados, quando solicitado. Assinar ou rubricar o currículo também é desnecessário. O recrutador parte do pressuposto de que o candidato fala a verdade." 

 Maiti Junqueira, coordenadora de jovens profissionais da Across. 



Fonte: UNIVERSIA-BRASIL